主页 > 舆情环境 >硅谷:愿意塞车几小时看勇士队冠军赛,不愿意花10分钟做无意义 >

硅谷:愿意塞车几小时看勇士队冠军赛,不愿意花10分钟做无意义

硅谷:愿意塞车几小时看勇士队冠军赛,不愿意花10分钟做无意义

和美国东岸比起来,西岸以 lay back 文化着名,但是一样讲求效率。我这幺看:东岸的投资银行家们每周工作 100 小时,追求效率是因为没有多余时间可浪费。硅谷人追求工作效率,是为了将时间花在更美好的事情上,早点回家陪家人陪小孩,享受九点天黑前最后一趟 bike ride,或者为自己争取放空时间,躺到沙滩晒太阳。

 开会半小时有结论,公司 7 点熄灯关冷气

硅谷上下班的时间非常弹性,除非工程师赶着 tape out或遇特殊状况,平时七点公司就熄灯关冷气。平均每周 40 小时的工作时数非常正常,不是朝八晚五,就是朝九晚六,有的公司时数更低。三点开始高速公路上就有回家车潮,四点同事陆续开始离开公司。

上班开会,通常以半小时结束,非常时期一小时。当然「大拜拜」形式的聚会,三小时到一整天的会都有可能。以 PayPal 为例,开会一定要有效率。迟到以五分钟为限,主持人开始十分钟内会把原因、目的、背景资料跟会议须要达成的目标讲清楚。万一半小时内无法达到共识,起码在离开会议室的当下,与会者都会拿到 action item,大家準备好了下次再来开会。

还挂在 Facebook 上?硅谷上班只谈工作

公司没有制式 lunch break,忙碌的时候常常啃几口三明治就继续去开会了,偶尔有空也会跟部门同事一起去吃个比较长的午饭,譬如部门同事生日,就会开车到比较远的餐厅吃个两小时的午餐,但是平均来说 40 分钟到一小时的午餐比较常态。

上班用通讯软体很正常,像是 Lync,IT 部门甚至坚持帮每台电脑安装。但目的是聊公事,大辣辣挂在脸书上面的举动,就太格格不入了。

老闆愿意给的休假弹性也很大。有些体贴的老闆会愿意让我们这些「新移民」们回台湾上班一到三个礼拜 --- 不管在家工作,或进台湾办公室。整体来说,一年大概有 15-20 天不等的假期,只要提出要休假,老闆通常都不会拦你,也没有一定要多久之前取得同意等的规定。

仔细回想,我不觉得大家特别强调效率,在台湾上班时,效率反倒比较常被提起。总的来说,硅谷很自由,但是自由伴随着责任。只要可以把份内工作做好,即便你一天中只「超级有效率地」工作了半天,剩下半天跑去玩耍,老闆同事也不会阻拦。

点餐、购物、退货,一切得来速 

生活中也看得见效率。举例来说,网路订餐非常热门,除了大家熟悉的得来速,许多餐厅有专门的取餐道,给线上订餐的客户。网路购物更是热门,买错尺寸,或是东西多买了,不用亲自到现场退货,只要把要退换商品放到箱子里面,外面贴上原本卖家提供的回邮标籤,把东西丢到邮筒里面,有时甚至可把箱子留在家门口给快递,不久退款就会进户头。

硅谷的效率,有点像是「把时间花在刀口」上的感觉。我们愿意花好几个小时塞车去看勇士队的总冠军赛,但不愿意花十分钟做无意义的琐事。「把生命浪费在美好的事物上」的心态,形成一种动力,让硅谷人随时在找寻更积极有效率的方式。



     上一篇:
     下一篇: